Congés familiaux et temps partiel dans la fonction publique : incidences sur la rémunération et la retraite

publié le 21 mars 2017

Dans le cadre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Axe 3 - Mesure 12), il est prévu de mieux informer les agents publics civils sur les règles applicables et les effets en termes de carrière des choix faits en matière de congés familiaux et de temps partiel.
voir notre article sur le sujet :
http://extranet.unsa-upcasse.equipement.gouv.fr/bilan-2014-2017-de-la-mise-en-oeuvre-de-la-charte-a1807.html

Les congés familiaux, les diverses absences et le service à temps partiel sont en effet des temps de la vie professionnelle des agents qui ont des incidences immédiates sur leur rémunération et, à plus long terme, sur leurs droits à pension de retraite.

Le présent guide recense ainsi les dispositions légales et réglementaires applicables en matière de congés, de positions statutaires et de temps partiel dans les trois versants de la fonction publique et précise les impacts de ces dispositifs en matière de retraite.

http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/coll_les_essentiels/guide-conges-familiaux.pdf

Congés familiaux et temps partiel dans la fonction publique : incidences sur la rémunération et la retraite (PDF -