Aller au contenu - Aller au menu principal - Aller à la recherche

Plan de requalification et promotions récentes (exa pro 2016 et LA 2017) : la DRH récapitule et apporte des précisions utiles pour les agents et les services

publié le 16 mars 2017 (modifié le 21 mars 2017)

La DRH a diffusé aux services une note qui récapitule les caractéristiques du plan de requalification, en particulier pour le passage de B en A administratifs.
Elle apporte également des précisions sur les PEC mises en œuvre dans les CVRH, tout particulièrement pour le concours interne, dont la première tranche va démarrer cette année ( 67 postes ).
Au total, les 200 postes annoncés sont confirmés et se déclineront donc ensuite à raison de 67 en 2018 et 66 en 2019.
C’est une avancée, mais cet effort notable ne doit pas cacher des perspectives beaucoup plus préoccupantes sur le nombre de promotions internes de 2018, comme nous l’avons souligné lors de la CAP de février.

Les modalités de concrétisation sur le grade sont également détaillées : elles reprennent les règles de gestion actuelles et pour la concrétisation de l’accès au grade d’attaché par exa pro 2016 et liste d’aptitude ce 2017, ce sont les mèmes règles qui sont retenues.
Elles sont d’ailleurs conformes à ce que nous avions écrit dans notre CR.
Nous notons aussi l’instauration d’une fiche-support pour les projets professionnels.