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Intérims : une fiche technique pour tout comprendre et rester particulièrement vigilant et réactif…

publié le 10 novembre 2016 (modifié le 27 novembre 2017)

La question de la rémunération des intérims a toujours été un sujet délicat mais la DRH n’a pas facilité les choses depuis quelques temps (notamment avec le nouveau concept des intérims descendants…), et la récente note de gestion sur le RIFSEEP, qui garde désormais sous silence cette question (alors que le projet de note de gestion présenté aux OS au printemps 2016 précisait bien que les intérims allaient être payés sur la base du CIA) a créé une nouvelle raison de s’inquiéter.

Si vous rajoutez là-dessus les règles locales imposées parfois par certains PSI/RH, il faut avouer qu’il est parfois très difficile de s’y retrouver.

Pour autant, tout travail supplémentaire mérite salaire.

Alors restez bien vigilant et réactif si vous n’êtes pas rémunéré !

La présente fiche-technique est destinée à vous aider à identifier les principales règles de gestion à respecter pour la rémunération de vos intérims et vous donne quelques conseils utiles à ce sujet :